Die Behörden von Doha haben die Inspektionen am Arbeitsplatz intensiviert, um gegen Unternehmen vorzugehen, die gegen die Arbeitsgesetze des Landes verstoßen.
Katar ist Berichten zufolge auf der Suche nach Nepalis, die während der FIFA-Weltmeisterschaft 2022, Monate vor dem Hauptereignis, in der Dienstleistungsbranche arbeiten sollen, berichtete die Kathmandu Post am Samstag.
„Wir haben von der nepalesischen Botschaft in Doha erfahren, dass katarische Unternehmen Interesse daran bekundet haben, nepalesische Arbeitskräfte für die Arbeit im Dienstleistungssektor während der Weltmeisterschaft einzustellen“, sagte der stellvertretende Minister für Arbeit, Beschäftigung und Soziales, Taneshwar Bhusal, gegenüber Reportern. MASSENMEDIEN.
Bhusal fügte hinzu, dass die „Ministerentscheidung“ vom Freitag den Behörden erlaubt habe, die Rekrutierung fortzusetzen. Er sagte auch, dass die nepalesischen Behörden auf Kosten des Arbeitgebers auch „eine visumfreie und kostenlose Reiseregelung für nepalesische Arbeitnehmer gefordert“ hätten.
Nepalesische Beamte machten keine weiteren Angaben zur Zahl der im Golfstaat einzustellenden Arbeitskräfte.
Die Nachricht kommt zu einem Zeitpunkt, an dem Katar sich darauf vorbereitet, mindestens 1,5 Millionen Fans aus der ganzen Welt zum Ansehen des wichtigsten Sportereignisses willkommen zu heißen, das dieses Jahr vom 21. November bis 18. Dezember stattfinden wird.
Gastarbeiter aus aller Welt sind damit beschäftigt, verschiedene Abteilungen vorzubereiten, unter anderem den Bau von WM-Stadien.
Als erstes arabisches Land, das diese Veranstaltung ausrichtete, hat Katar die Aufmerksamkeit der Welt auf sich gezogen, insbesondere durch seinen Umgang mit Wanderarbeitern. Der Golfstaat wurde zunächst dafür kritisiert, dass er keine Politik zum Schutz der Arbeitnehmer vor Arbeitsrechtsverletzungen verfolgt.
Er reagierte jedoch schnell mit der Einführung historischer Reformen, darunter der Abschaffung der umstrittenen Kafala- oder Patronatspolitik. Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz wechseln möchten, benötigen nach diesem System keine „Unbedenklichkeitserklärung“ ihres Arbeitgebers mehr.
Während die Regierung maßgeblich an der Umsetzung von Reformen beteiligt war, gibt es nach Erkenntnissen verschiedener Menschenrechtsgruppen weiterhin Kritik an Katar wegen Arbeitgebern, die gegen neu verabschiedete Gesetze verstoßen.
Die katarischen Behörden haben die Inspektionen am Arbeitsplatz verstärkt, um gegen Unternehmen vorzugehen, die gegen die Arbeitsgesetze des Landes verstoßen. Auch die Golfstaaten sind bei Verstößen transparenter geworden, indem sie Daten an die Öffentlichkeit weitergegeben haben.
Unterdessen sagte Bhusal, seine Regierung habe Gespräche mit Katar geführt, um den Schutz nepalesischer Arbeitnehmer zu gewährleisten.
pWir werfen ständig Fragen zur Sicherheit nepalesischer ausländischer Arbeitnehmer auf. Es seien Gespräche mit Interessenvertretern in Katar und anderen Arbeitsorten geführt worden, sagte der nepalesische Beamte.
Laut nepalesischen Medienberichten gingen im Geschäftsjahr, das am 16. Juli endete, mehr als 1.700 junge Nepalesen ins Ausland, um dort zu arbeiten, und mehr als 628.503 erhielten eine Arbeitserlaubnis.
Laut Regierungsstatistik ist dieser Wert der zweithöchste im Land. Auch die nach Nepal zurückgeführten Überweisungen leisteten einen erheblichen Beitrag zur Wirtschaft Kathmandus und fügten 986,2 Milliarden neue Rupien (776.611.3953 US-Dollar) hinzu.
Der Artikel wies auch darauf hin, dass die Nachfrage nach nepalesischen Arbeitskräften zwar hoch sei, die meisten von ihnen jedoch ungelernt seien, weil sie aus einem schwächeren wirtschaftlichen Umfeld stammten. Einige verlassen ihr Land schließlich ohne angemessene Vorbereitung.
Obwohl der überarbeitete Voreinstellungskurs im Februar letzten Jahres eingeführt wurde, wurde er nach Angaben von Arbeitnehmerrechtsvertretern noch nicht umgesetzt.
„Die Registrierung von Institutionen, die solche Schulungen anbieten, ist noch nicht erfolgt. Sie erfordern Änderungen in den Arbeitsabläufen und Lehrplänen“, sagte Maya Kadel, stellvertretende Ministerin und Direktorin für Ausbildung und Forschung beim Rat für Beschäftigung im Ausland.
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Zeitpunkt der Veröffentlichung: 01.12.2022
